Academia prática sobre transformação cultural e engagement

Transforme a sua Organização com Lideranças Inspiradoras e uma Cultura de Alto Impacto

Está pronto(a) para elevar o compromisso, a produtividade e as relações humanas na sua organização?

Este programa é o caminho para líderes de recursos humanos visionários que desejam implementar estratégias eficazes e escalar a cultura certa.

Com uma abordagem prática e colaborativa, irá:

• Construir um plano estratégico personalizado para fomentar o engagement;
• Desenvolver lideranças mais empáticas, emotivas e potenciadoras;
• Implementar uma cultura de Feedback e Feedforward que impulsiona a inovação;
• Disseminar a Cultura do Reconhecimento e Accountability em todos os níveis da sua equipa.

Objetivos

• Unir e alinhar a equipa com métodos comprovados para maximizar o envolvimento e a colaboração.
• Co-criar comportamentos estratégicos a adotar e disseminar, em conjunto com as pessoas-chave da organização.
• Fortalecer a confiança no seio da equipa, para promover relações de maior abertura e segurança.
• Desenvolver uma liderança emotiva, capaz de criar conexões profundas e significativas.
• Cultivar e fortalecer relações estratégicas com equipas, parceiros e clientes, garantindo proximidade e alinhamento contínuo.
• Aprimorar a liderança com ações inspiradoras e consistentes, que impulsionem resultados e motivação.
• Estabelecer práticas de reconhecimento que valorizem os contributos individuais e coletivos.
• Criar novas estratégias para envolver e inspirar equipas, promovendo o compromisso e a inovação.

Metodologia

Os participantes exploram e treinam chaves de ativação individual e grupal num ambiente seguro, adaptando-as às características das suas equipas e organizações.

Os nossos programas são desenhados para serem facilitados em 3 passos:

UNIR (Dimensão Pessoal) - Com uma abordagem prática e orientada para resultados, o programa foca-se em compromissos claros e na aplicação imediata com Accountability. Espaço de partilha para cimentar união e confiança. 

ALINHAR (Dimensão Grupal) - Promovemos conexões genuínas e práticas de Feedback e Feedforward, reforçando a importância de reconhecer, celebrar e agradecer. Aperfeiçoamento dos comportamentos individuais através de Coaching personalizado de um para um, baseado no modelo da Confiança com a criação da cultura de comunicação aberta e verdadeira.

PROPAGAR (Dimensão Organizacional) - Serão construídos com todos os participantes mapas de crescimento individual a que chamamos de RoadMap. Este é o momento da melhoria contínua, onde esta ferramenta se torna viva e dinâmica. Esta ferramenta é altamente recomendada para ser trabalhada pelo próprio líder, com os elementos da sua equipa, fornecendo orientação e desafiando ao crescimento e aperfeiçoamento das características de cada elemento. 

Programa / Conteúdos

• Desenho do Plano Estratégico: Criação de estratégias práticas para aumentar o engagement na organização.
• Cultura de Reconhecimento e Accountability: Implementação de práticas que valorizam as contribuições individuais e coletivas, promovendo a responsabilização e o reconhecimento.
• Fortalecimento das Relações Humanas: Estratégias para potenciar e aprofundar as conexões dentro da organização.
• Compromisso e Produtividade: Técnicas para maximizar o alinhamento e a eficácia das equipas.
• Cultura de Feedback e Feedforward: Construção e disseminação de práticas que promovem melhoria contínua e inovação.
• Comunicação Eficaz: Ferramentas para melhorar a comunicação interna e externa, alinhando objetivos e mensagens.
• Desenvolvimento de Lideranças: Capacitação de líderes com uma abordagem mais emotiva, empática, envolvente e potenciadora.
• Escala da Cultura Organizacional: Co-criação de um plano estratégico para implementar e fortalecer a cultura certa na sua equipa.

Público – alvo

Profissionais de Departamentos de Pessoas, Cultura, Talento, CHO, RH

Como fazemos

• Fase 1  (8 semanas):
• Realização de uma análise de perfil comportamental prévia
• 8 Sessões em grupo1
• Sessão de coaching individual no decorrer do programa para construção do plano de ação

• Fase 2 (4 semanas):
• 1 Sessão de mentoria de follow-up após o término do programa para consolidar e ajustar o plano.
• 1 Sessão em grupo final para apresentação e partilha dos projetos

Calendário e duração

DATA: Início a 26 de Fevereiro e término previsto em 14 de Maio
HORÁRIO: Sessões de 90 minutos 
DURAÇÃO: Cerca de 3 meses
CAPACIDADE: Máximo 8 participantes
LOCAL: Online - Plataforma Zoom previamente disponibilizada

Investimento e Condições de participação

Valor: 665€ (ao valor acresce o IVA legal em vigor)
Condição especial para 2 ou mais Participantes
Os lugares são limitados a 8 participantes.

A formalização da inscrição na ação é efetuada através do preenchimento do formulário de inscrição disponível.

O pagamento deve ser efetuado por transferência bancária até dois dias úteis antes da data de início do curso e envio de comprovativo para elsa@trustacademy.pt.

A Trust Academy reserva-se o direito de não iniciar o programa nas datas previstas, caso não exista um mínimo de 4 participantes.

Observação: Personalizamos academias exclusivas a uma única organização.